“找工作，赢在我手”-南开大学、天津理工大学就业指导演讲稿第一部分

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——就业指导演讲稿（南开大学、天津理工大学）第一部分 3月25日
演讲人：田卓 畅悦HR俱乐部发起人 20年人力老兵 董小姐 整理|编辑
第一部分：就业指导演讲（1万1千字） 第二部分：学生提问及回答（5千5百字）
本文为第一部分中的“招聘应届毕业企业怎么想”及“应聘那些事”
屏幕前的老师们、同学们大家好，欢迎来到途梦的课堂，我是本次分享的主持人郝同学，为了帮助同学们在防控期间做好求职准备，今天我们有幸请到了田卓老师，为同学们带来“找工作，赢在我手”的主题分享。在分享的过程中，同学们可以将想问的问题发送在留言框中，等老师分享结束，就会解答大家的问题。下面就请田老师开始今天的分享。
好的，首先感谢郝同学帮我们主持，另外的话也非常高兴和同学们一起分享这个话题，那么咱们就直入主题，今天我分享的主题就是“找工作，赢在我手”，我想的核心目标就是怎么能够帮同学更快地找到工作，我今天分享的大纲是这样，首先是我自己自我介绍，我就很简单的说两句，我做了20多年的人力资源管理及企业运营的这方面的工作，今天咱们大纲第一部分是讲应聘企业，也就是就招聘我们应届毕业生的企业是怎么想的？第二部分是招聘的一些事儿，会跟大家讲一个我身边的实际案例，就是我们应届毕业生找工作真实发生的情况；第三部分是我们实际的一些操作技巧，跟大家做一个分享。
一、招聘应届毕业企业怎么想
首先我们来说，招聘我们应届毕业生的企业，现在是什么一个情况。当前的情况大家也都清楚，疫情之下，对中国很多企业的影响其实是非常大的。比如说我们了解到的三个行业——教育、旅游和餐饮行业，目前是受冲击比较大的。虽然咱们国家也在帮助这些企业不断地复工，但是在前期我了解到的是这三个行业的企业，说实话是大量地停工、停产，甚至说都发生了裁员。
而且今年的招聘形式不是特别乐观，今年的毕业生也是比较多的，有数据统计应该是840万。因为我身边有很多做HR的朋友，跟有些大企业也沟通过，有一些传统每年都要招几百名应届毕业生的这种企业，今年这个部分可能会做减少和压缩，甚至是0。这是我了解到的，也确实是在发生的。当然了，咱们国家针对毕业生的就业促业也出台了一些政府的计划和文件，我相信同学们也都关注，主要有几个方向，第1个就说，你用毕业生一年以上，政府会给补贴；第2个是，一些国企、事业单位和社区岗位，会鼓励或者说主招我们大学的应届毕业生；然后还有一些比如说到乡村社区去工作，还有军校的参军的，会放宽会扩招等等这些信息，提供这些信息让大家对这次找工作有一个预期。
当然说还有需要关注的，就是在疫情下可能有些行业会蓬勃发展，大家应该也关注了相应的一些信息，比如说我们经常说的互联网行业，具体一点像互联网医疗，还有这次国家会重点投的新基建等一些项目，其实大家可以在网上找到很多这些信息，我就不一一描述了。
所以说今年的就业竞争肯定会比较激烈，这个应该是毋庸置疑的。当然我举个例子，还可能有些企业它会逆势生长，比如说做电动车、电动自行车，大家可能看不上这个行业，觉得怎么样，但是这个行业实际上体量非常大，有的电动车行业全国是要上万人的，那么他们在SARS后就逆势增长，因为，第一个春天到了，第二个大家会选择一种新的出行工具或者思维方式，电动自行车在SARS的时候逆势增长，那他们今年也会做预判，我跟他们的人力资源部门负责人聊，就说他们今年可能还会持续跟去年一样的一个大量招聘，至少不会减，是这么一个情况。
那么怎么看待我们传统企业的招聘呢？我觉得第一方面确实是在减少，第二方面是竞争会更加地白热化，比如说同样的一些岗位，在招聘的时候就会更多地去选优了，可能有些同学面临在面试，包括投简历的阶段，就要更多地去认真对待这是一个新的方向。

二、应聘那些事
那么下面第二部分，我跟大家分享一下招聘的一些事儿，就是我亲身经历的。因为我们有一个HR的社群，大概有将近3000人，这些HR天津、北京的居多，也有全国各地的，比如广州、深圳、上海的都有，然后有些朋友关系比较好的，也经常有让我帮忙给找工作的。
有一次就给我推荐了一个简历，让我帮忙这给同学找找工作，是一个应届毕业生，也很巧合，我们跟踪了这个同学三年找工作，我就跟大家说一下这个具体的案例，大家可能通过这个案例，会有一些思考。
其实今天在座听课的同学，应该很多都是南大和理工的同学，我们案例中这个同学，可能他的简历信息不方便发出来，但是可以跟大家讲一下，他是学这个软件的，但是他既不是南大的，也不是理工的，也不是天大的。
这个求职的同学也是学软件的，当然希望做这个软件工程师了，做开发这个工作，这是最理想的，然后我们就开始帮他找，过程中很多HR都很热心，说OK，来我们这吧。
因为这说的是三年前的事，然后他就到了一个新的公司去做软件工程师开发这个工作，然后突然有一天我委托的那个HR给我发微信，说这个同学找不到了，让我问问是怎么回事，后来经过了解是这样，他实际上也没有提出离职，也没有请假，就是消失，为什么？
两个原因，第一就是他要去的公司每天要倒三趟公交车，因为大家知道做软件的这些公司，好多都是去帮别人开发和研发的，所以他有可能距离不在他公司的控制范围之内，要做项目。第二个他说开发软件它是很寂寞的，不能跟别人去聊天，你想想程序员这个工作是吧，就像我一样，不是头发很白，要不就是没头发是吧，所以说它是比较辛苦的一种工作，这两个原因走了。
但是大家反过来想这个挺有意思，我们要想去做这个事情，一定要具备这个行业的一种特殊抗压性，其实各行各业都不容易，尤其刚开始的时候。
我们接着讲他离开了后来去哪了哈，后来我就帮他找，不想做软件计算机方向的话，那咱们就做网络管理员，其实企业内部有很多这种网络管理员岗位，有点类似于网吧的这种，但是它是既管硬件也管软件，软件还是稍微弱一点，主要是公司几十台、上百台计算机、设备联网，同时管理一下应用软件，甚至包括一些软硬件的维修，还有一些技能的培训，大概这么个岗位，也是个通用类的岗位。
然后找到了，没干多长时间他又离开了，第二次帮他推荐的工作之后，大概工作了有三四个月的时间。你们猜他又去哪里了？——他去了“某知名美食推广平台”团队，但实际就是销售了，大家应该也都知道“美食平台”，这两年很火了，包括大众美团这些，当时推广的时候，包括到现在也还有，跟这些商铺店家去沟通推广，它其实就是一个销售岗位，说是在互联网行业里，但其实他已经改行了，这个事儿说白了，只能随他的意。
因为找工作这个事儿谁也没法管，具体的还是要他自己来做主。然后又过去大概有一年，去年的时候，大概晚上10:30左右，这个同学突然给我发了微信，他说老师是这样，我看你发了一个招聘信息（其实我也是帮我们朋友发的），某知名的互联网公司，招聘一个运营的岗位，他说我想试试，我想回天津，当时我就跟他聊了一下，聊的时间还挺长，微信聊的。
他当时在北京，离开那个知名的平台之后，其实没离开这个行业，去了一个新的创业公司，他是他们团队里一个项目的负责人，非常累，每天大概要工作10多个小时，互联网公司这种节奏也是很正常，但是做销售压力就更大了，然后六日也很难回到天津，现在问题是他们要在成都开辟一个新的战场，将来会去成都，他这个年龄正好也想搞对象，谈恋爱，连时间都没有，他还蛮困惑的，这是他想回天津的目的之一。
说实话在这种行业（当然我不能具体说天津是哪家公司了，反正也是很知名），肯定是北京的发展机会要更好一点，他现在从北京回到天津，实际上刚过了两三年，你羽翼尚不丰满，当然在那边也做到了一个所谓的项目负责人，经理的职位，月薪大概2万左右，其实还可以，压力很大，公司让他去成都，实际上就是要复制公司的模式，重新开拓市场，可想而知压力会非常大。
后来我们聊了很长时间，我就跟他说，我说你回天津可能面临的，这行业你刚做两三年，很年轻，要不就守住，他说当初您跟我建议的时候去做软件这个工作，或者做IT工作，其实现在自己多少有一点后悔，因为轻易的改变了自己的职业方向，其实没有做本专业最擅长的事儿，但是现在已经这样了的话，除非一切归零，要不就继续按照你认准的路，反正已经有了工作经验，继续做下去，继续把它做得更好。
后来他应该是接受我的意见了，没有再回天津了。大概就这么个案例。中间有很多其他的同学也想通过我帮忙给找工作，也有类似的案例等等，我就不一一列举了，因为这个同学跟踪时间比较长，我印象也特别深刻。
因为当时帮他发完他求职信息之后，好多企业都找他，那时候招聘需求还挺旺盛的，你想三年前大家对应届毕业生包括这个岗位的热度还在，尤其是IT互联网的热度，大家想一想，这个案例很多需要我们总结和分析的，我在后面跟大家分享的东西中也会呈现。
第三部分“投递简历、面试注意哪些”
下文待续